一个企业真正有价值、有魅力，能够流传下来的东西，不是产品，而是它的文化，收费站是高速公路企业的一部分，是高速公路企业面向社会的一个窗口。收费站应如何开展企业文化。

体现"家"文化。现阶段的收费站大部分离市区比较远，职工来上班以后只能在站上活动，有些单位的倒班顺序为四班三运转，这种特殊的工作模式决定了职工在单位的时间比在家的时间长，职工之间特别是一个班组的成员之间相处时间较长。鉴于这种特殊性，收费站在企业文化建设中要突出"家文化"建设，把收费站建成职工的"第二家园"，营造家的温馨，让职工在站期间有家的亲切感和归属感。

体现出"阳光"文化。收费站的职工大部分为青年人，根据这一特点在企业文化建设中应凸显"阳光"文化。青年一直是收费站企业文化建设中的中流砥柱，阳光文化不仅能使职工自己的心中充满阳光，而且能在阳光中感受到莫大的快乐，能激发全站人员蓬勃向上的朝气和工作热情，使整个集体充满生机和活力。

体现"亮剑"文化。"亮剑"精神是一种拼搏进取的精神。人们常说：狭路相逢勇者胜。何谓勇者，勇者不仅仅是指那些敢于直面敌人炮火的革命英雄。联系到现阶段收费站的工作，"亮剑"精神就是全站职工在本职岗位上创先争优，事事力争一流的精神；是不管有什么艰巨任务，都去力拼好成绩的精神。这就是一个单位的精神，一种企业文化精神。

体现"形象"文化。收费站是一个服务行业，一个窗口单位，形象建设应该是企业文化中重点体现的一部分。形象是整个集体的信誉，是收费站通过多种方式在工作中赢得的大家对本单位的整体印象与评价，是收费站的一项无形资产，也是能反映高速公路形象的最直的接代表。所以收费站形象的好坏直接关系着整条高速的荣誉。因此，只有收费站有了良好的形象才能树立起整个高速的形象。